Recruter sur le web!

Vos affaires vont tellement bien que votre conseiller en ressources humaines ne sait plus où donner de la tête? Joyeux problème! Voilà l’occasion idéale de mettre sur pied une campagne de recrutement. Sommairement, le but est de mettre en place quelques activités marketing, centrées autour d’un message unique, comme vous le feriez pour la promotion d’un produit ou service. Cette fois-ci par contre, c’est votre entreprise elle-même qui est au centre de ses efforts!

Nous vous proposons ici quelques pistes à explorer :

Avant de partir à la conquête de perles rares, montez un programme récompensant vos employés actuels s’ils dénichent des candidats chevronnés. En effet, qui de mieux placés qu’eux pour faire l’éloge de votre entreprise et dénicher les bons profils pour travailler chez vous? Ils côtoient sans doute des gens talentueux dont votre équipe pourrait profiter. Soudainement, c’est comme si votre équipe RH venait de tripler!

Comment passer à côté des réseaux sociaux? Il y a fort à parier que des prospecteurs d’emploi se trouvent parmi les adeptes de votre marque. Vous pouvez faire une présélection rapide en jetant un coup d’œil aux profils de ces gens, et ensuite en convoquer quelques-uns en entrevue.

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Publier un communiqué de presse pour annoncer des embauches massives a aussi son lot d’avantages. Diffusez-le sur votre site web et sur les fils de presse. En plus de multiplier le nombre de candidatures reçues, il répandra la bonne nouvelle à savoir que vos affaires vont bien!

Bonne chance dans vos démarches!

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