Réalisons votre plan de marketing RH!
Soignez votre stratégie de marketing RH pour gagner la guerre des talents! En collaboration avec vos employés et vos équipes RH, nous pouvons vous guider pour améliorer l’expérience de vos candidats, de l’offre d’emploi et leur intégration, jusqu’à leur motivation et mobilisation à long terme.
Vous cherchez des experts pour réaliser votre plan de marketing RH?
Les meilleurs talents sont là: laissez-nous vous aider à les convaincre! Pour vos projets de marketing RH, établissons un plan qui augmente l’attraction des travailleurs envers votre entreprise, leur sentiment d’appartenance et leur fidélité une fois en poste.
Passez de l’intuition à la stratégie avec un plan de marketing RH solide
Comme en marketing, les efforts RH gagnent à être planifiés, priorisés et coordonnés autour d’objectifs clairs. Un plan de marketing RH vous permet de structurer vos actions pour atteindre des cibles précises : attirer des talents, mobiliser vos équipes, renforcer votre présence sur le marché ou améliorer l’expérience employé.
Plutôt que de multiplier les initiatives ponctuelles, vous déployez une vision d’ensemble avec les bons messages, les bons canaux et les bons outils, au bon moment. Résultat : des actions plus cohérentes, plus efficaces et mieux alignées sur vos réalités internes.
Ne perdez plus vos meilleurs talents
La mobilisation et l’engagement des employés ne sont pas des retombées spontanées : ce sont des objectifs à part entière, à planifier et à mesurer. Intégrer la mobilisation au cœur de votre plan de marketing RH, c’est reconnaître que fidéliser les meilleurs talents est aussi crucial que de les recruter. Reconnaissance, communication interne, valorisation du rôle de chacun… chaque action compte pour nourrir l’engagement et éviter que vos ressources clés ne regardent ailleurs.
Transformez vos communications internes en moteur d’engagement
Votre communication interne est un pilier de la motivation et de la fidélisation de vos employés. Nos spécialistes en création de contenu et communication peuvent vous aider à intégrer ces éléments dans votre plan de marketing RH. Tirez parti de vos courriels ou même d’une infolettre interne pour améliorer le désir de se dépasser au quotidien et créer un environnement de travail propice à la collaboration entre vos équipes.
Le plan marketing RH, votre arme secrète pour gagner la guerre des talents
Notre démarche de création pour le plan marketing RH est semblable à celle de notre plan marketing global: nous vous aidons à choisir les meilleures stratégies et à appliquer les bonnes pratiques selon un public cible, des propositions de valeurs et des objectifs RH clairement définis.
Notre expertise en entreprises B2B nous donne également une longueur d’avance pour lancer des campagnes de recrutement et vous conseiller pour des publications sur les réseaux sociaux qui appuient non seulement la marque employeur, mais également l’image globale d’une entreprise dont les clients sont d’autres entreprises.
Stratégie de marketing RH et positionnement en tant qu’employeur (marque employeur)
Le plan marketing RH doit être élaboré avec détail avant d’être activé. Nous faisons donc l’exercice de mieux comprendre vos candidats potentiels et de trouver les avenues pour mieux vous positionner comme employeur sur le marché, à l’aide de groupes de discussion, ateliers et rencontres entre vos équipes et nos spécialistes en marketing RH. Vos objectifs de recrutement et de fidélisation sont déterminés et une démarche est planifiée pour les réaliser.
Activation du plan marketing RH pour le recrutement et la fidélisation
Le déploiement de votre plan marketing peut passer par plusieurs canaux, dont les sites web, les réseaux sociaux. et votre présence à des foires commerciales. Nous pouvons créer un microsite Carrières dont l’image de marque et l’environnement peuvent être 100% dédiés au recrutement des employés, et dans lequel vous pouvez vous permettre un contenu au ton de voix plus familier. Sur LinkedIn, nous pouvons donner à vos candidats l’envie de postuler avec des publications engageantes qui mettent en lumière la vie professionnelle au sein de votre entreprise. Pour vos événements RH, nous pouvons former vos équipes pour mieux mettre en valeur vos produits et services.
Suivi et optimisation de votre plan marketing RH
Comment vos actions RH ont-elles été perçues par vos candidats potentiels? Avez-vous recruté les bons candidats pour vos postes à combler? Le succès du plan marketing RH est mesuré pour rectifier le tir au besoin ou pour déceler de nouvelles opportunités, que ce soit pour la mise en place d’un programme d’ambassadeur de marque ou encore le lancement d’une infolettre interne. Un marketing RH efficace passe par des optimisations constantes!
Questions fréquentes sur le plan marketing RH
Quelle est la définition du marketing RH?
Le marketing RH consiste en la planification et la création de messages clés qui seront transmis à des candidats potentiels qualifiés au bon endroit et au bon moment. Il permet également de sélectionner les stratégies et les tactiques qui répondent le mieux aux besoins des candidats et membres de l’équipe à chaque étape de leur parcours avec l’organisation.
Quels sont les objectifs du marketing RH?
- Attirer, retenir et engager les talents plus facilement.
- Établir vos priorités et maximiser l’utilisation de vos ressources humaines, matérielles et budgétaires.
- Mesurer le succès des démarches de recrutement et s’assurer que les efforts de recrutement sont les plus efficaces possibles.
Quelles sont les étapes du marketing RH?
- La découverte: Le candidat ne connaît peu ou pas l’entreprise, ni les perspectives d’emploi qu’elle offre. Possiblement mûr pour un nouvel emploi, il est à l’affût des postes disponibles.
- La considération: Le candidat entre activement en mode recherche. Il connaît désormais votre organisation et les postes à pourvoir au sein de celle-ci. Il se demande ce que la firme offre de différent comparativement à son emploi actuel et les concurrents.
- La candidature: Le candidat est intéressé par l’entreprise et le poste qui s’offre à lui. Il postule en ligne et souhaite se préparer adéquatement pour un éventuel entretien d’embauche.
- L’entrevue: Le candidat reçoit une réponse de votre part suite à l’envoi de sa candidature. Il garde une impression positive de l’entreprise, qu’il soit retenu ou non pour un entretien d’embauche.
- L’intégration (onboarding): Une fois embauchée, la personne constate la cohérence entre les arguments de la marque employeur et son expérience en tant qu’employée.
- L’engagement: L’employé est tellement engagé qu’il parle de l’entreprise dans son réseau et agit comme ambassadeur de la marque employeur. Il est mobilisé et se sent partie prenante du succès de l’entreprise. Sa fidélité envers l’entreprise est rehaussée.
Quelles sont les limites du marketing RH?
L’expérience réelle des candidats et employés au sein de votre entreprise aura toujours le dessus sur un plan marketing RH bien ficelé et appliqué. Vous projetez une image d’employeur idéal? Assurez-vous que vos actions sont cohérentes avec cette présentation pour éviter la déception des employés et leur départ vers la concurrence.
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