Marque employeur

Depuis quelques années, la demande pour une main-d’œuvre qualifiée excède de loin l’offre, provoquant une guerre de talents qui fait ravage dans plusieurs industries. À cela s’ajoutent les valeurs et motivations des chercheurs d’emploi qui ont aussi bougé: un cocktail explosif! Dans ces conditions, mettez toutes les chances de votre…

Clic, j’aime, commentaire, partage, réponse à un sondage… plus les interactions avec une publication sont importantes, plus elle atteint un grand nombre de personnes. Rappelez-vous, leur abonnement à vos plateformes ne garantit pas que votre contenu apparaît dans leurs fils d’actualités! Pour les médias sociaux d’une entreprise, un bon taux…

À l’ère du Big Data, les données sont loin d’être une denrée rare. À cause de cette abondance, il faut parfois creuser un peu plus pour les démêler et trouver celles qui peuvent réellement vous être utiles. Pour faire la lumière sur des situations ou des renseignements qui, autrement, demeurent…

Souligner la concrétisation d’un rêve, l’effervescence collective et le sentiment d’appartenance: avant mars 2020, lancer sa marque employeur était synonyme de rassemblement festif. Mais voilà, la COVID-19 a bouleversé nos habitudes, et ce, pour un bon moment. Alors, comment maintenir l’esprit d’équipe à distance? Comment entretenir une culture forte en…

Si vous êtes comme 99% des PME du Québec, vous êtes plus performant avec une équipe engagée qui a votre culture d’entreprise tatouée sur le cœur. Voici la bonne nouvelle: il existe un outil puissant pour y arriver! Il s’agit d’un incontournable pour assurer un accueil et une intégration harmonieuse…

Le premier jour au bureau est souvent synonyme de la lecture du manuel de l’employé. Passage obligé dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, ce document dans sa forme traditionnelle se résume souvent à des textes légaux un peu austères et franchement ennuyants. Si certaines politiques doivent absolument être énoncées,…

Après la pandémie? C’est moins votre performance professionnelle qu’on retiendra que l’humanité dont vous aurez fait preuve. Petit guide sans prétention inspiré du GBS (gros bon sens). Pour donner du tonus à votre marketing RH.    « On sort de crise, on doit embaucher plein de monde. Il faut monter une campagne de recrutement en mettant de…

Pourquoi choisir votre entreprise plutôt qu’une autre? Le candidat idéal se pose peut-être cette question au moment de parcourir l’une de vos offres d’emploi. Grâce à des propositions de valeur employé (PVE) bien ficelées, vous pourrez mieux interpeller vos futures recrues et bâtir votre équipe de rêve! Les PVE, briques…

Selon l’adage, on n’aurait qu’une seule chance de faire une bonne première impression. C’est aussi vrai en entreprise, tant pour l’employé que pour l’employeur! L’accueil des nouvelles recrues joue un rôle clé dans la consolidation de votre culture. Dans certains cas, leur intégration peut faire la différence entre des collaborateurs…