Rétention de talents: pratiquez-vous l’art délicat du talent nurturing?
Dans un monde où le marché de l’emploi est plus capricieux que la météo d’un printemps québécois (passant sans crier gare de la pénurie de talents à une avalanche de CV après des licenciements massifs dans votre industrie), comment les entreprises peuvent-elles naviguer dans ces eaux tumultueuses? La réponse pourrait…
Lire la suiteL’image de marque employeur, un aimant insoupçonné à… client·es?
Reflet de votre entreprise dans le monde du travail, votre image de marque employeur ne se contente pas d’attirer les meilleurs talents. Elle envoie aussi des signaux puissants à votre clientèle ainsi qu’à vos client·es et partenaires potentiels. Envie de décrypter le lien entre une marque employeur forte et la…
Lire la suiteTendances 2024 pour une marque employeur forte et un marketing RH performant
Ces dernières années, le changement rapide du marché du travail et l’émergence de nouvelles priorités chez les travailleur·euses poussent plusieurs entreprises à s’adapter. Afin de répondre à ces nouveaux besoins, vous pourriez gagner à examiner les conditions de travail offertes par votre entreprise pour qu’elle demeure attrayante dans un contexte…
Lire la suiteLimites de votre marque employeur: préparez votre riposte!
Les bénéfices d’une marque employeur forte se passent de présentation: attirer et retenir les meilleurs talents, faire rayonner et se démarquer votre organisation, vos offres d’emploi et votre culture d’entreprise – et bien plus encore. Ce qui se dit moins souvent à son sujet, c’est qu’elle a aussi ses limites….
Lire la suiteMarketing RH et marque employeur en 17 statistiques
Ce n’est plus une surprise: sur le marché de l’emploi, la concurrence peut être féroce pour attirer et retenir les meilleurs talents. Et si on vous disait que vous n’avez pas nécessairement à jouer du coude avec la compétition? Vous gagneriez plutôt à bien jouer vos cartes en soignant votre…
Lire la suiteL’art de la relation candidat·e en 7 actions concrètes
«On n’a pas le temps de rester en contact avec les gens dont la candidature n’a pas été retenue!». Peut-être avez-vous déjà entendu votre patron·ne énoncer cette objection ou cette pensée vous a peut-être déjà traversé l’esprit. Pourtant, après avoir reçu un CV, passé un·e candidat·e en entrevue ou assisté…
Lire la suiteGlossaire du marketing numérique: toutes les définitions à connaître
Si le marketing n’est pas votre langue maternelle, vous y retrouver parmi les termes plus techniques peut peut-être relever du casse-tête. Puisqu’il n’existe pas encore de moteur de traduction automatique pour les décoder, comptez plutôt sur notre lexique express. Nos définitions et explications des termes fondamentaux et plus avancés du…
Lire la suitePour une marque employeur forte, créez une synergie entre marketing et RH
On vous parle souvent de la marque employeur, cette fameuse identité perçue qui regroupe notamment votre positionnement sur le marché du travail, les raisons de vous choisir comme employeur, vos valeurs et votre culture d’entreprise. Mais, concrètement, qui devrait s’occuper de la faire vivre et de la transmettre – à…
Lire la suite6 astuces pour faire adopter vos valeurs d’entreprise
Valeurs d’entreprise (nom composé, féminin pluriel): les croyances qui orientent le comportement et les décisions de votre organisation. Ce sont les lignes directrices qui colorent votre culture d’entreprise et vous servent de boussole. Au-delà de cette définition, comment faire pour que vos collègues ou employé·es y adhèrent? Comptez sur une…
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