Votre agence de marque employeur B2B
Une marque employeur bien définie permet de mieux positionner votre organisation auprès des bons candidats. En identifiant les leviers qui favorisent l’attraction, l’engagement et la fidélisation, vous augmentez vos chances de bâtir une équipe alignée sur vos valeurs et vos objectifs. Dans un marché compétitif, c’est un avantage stratégique incontournable.
Vous cherchez des consultants experts de la marque employeur?
Appuyez vos initiatives de recrutement et de fidélisation avec une expertise en marketing RH. Nos spécialistes collaborent avec vos équipes internes pour renforcer votre positionnement employeur et attirer les bons talents, de façon cohérente et durable.
Pour une stratégie de marque employeur, une stratégie événementielle RH, un plan marketing RH, des campagnes de recrutement, de la création de contenu externe ou un coaching en communication interne, nous sommes là pour vous épauler.
Attirez des candidats qui vous ressemblent grâce à une marque employeur forte
Recruter un nouvel employé représente un investissement important. Pour maximiser chaque embauche, il est essentiel de cibler des candidats réellement alignés avec votre culture et vos valeurs. Par des recherches ciblées et des ateliers collaboratifs, nous vous aidons à clarifier votre proposition de valeur employé (PVE), vos avantages distinctifs et votre positionnement RH. Résultat : une stratégie de marque employeur solide et des actions de recrutement plus efficaces.
Mobilisez vos employés autour de votre marque
Recruter les bons talents, ce n’est que le début. Pour les fidéliser, votre promesse employeur doit se traduire concrètement au quotidien. Une marque employeur vivante se déploie à l’interne par des actions visibles et cohérentes : storytelling, identité visuelle adaptée aux espaces de travail, événements internes, programmes de reconnaissance, et plus encore. C’est en alignant parole et expérience que vous créez un véritable sentiment d’appartenance.
Écoutez vos employés pour mieux les retenir
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, comprendre ce qui motive vos employés à rester ou à partir est essentiel. Attentes non comblées, manque de reconnaissance, envie d’évoluer : un diagnostic bien mené, accompagné d’un plan d’action concret, vous permet de poser les bons gestes pour fidéliser vos talents.
Nous vous accompagnons à chaque étape du processus : élaboration et diffusion du sondage, analyse stratégique des résultats, puis mise en œuvre d’actions ciblées avec vos équipes RH. L’objectif : transformer les perceptions en pistes d’amélioration concrètes pour renforcer l’engagement de vos employés.
Une expertise B2B au service de votre marque employeur
Recruter dans le secteur manufacturier, industriel ou des services professionnels ne se fait pas comme dans la restauration ou le commerce de détail. Il faut comprendre les environnements techniques, les profils spécialisés, la rareté des compétences et les attentes bien précises des talents que vous ciblez.
Notre agence experte en marque employeur baigne dans le B2B et connaît les rouages de vos marchés, autant du côté marketing que du côté RH. Cette compréhension sectorielle guide nos stratégies de marque employeur — pour attirer les bonnes personnes, celles qui reconnaîtront la valeur de ce que vous offrez et qui s’y verront à long terme.
Stratégie de positionnement de marque employeur
Nous soutenons votre marketing RH avec une stratégie de positionnement qui fera connaître votre distinction en tant qu’employeur et la mettra en évidence dans votre recrutement et votre fidélisation. Lors de rencontres et d’ateliers, nous déterminons d’abord votre mission et vision d’employeur ainsi que vos propositions de valeurs employés (PVE). Un diagnostic et un plan de communication peuvent être réalisés, et des campagnes de recrutement, sondages de satisfaction des employés et programmes d’ambassadeurs de marque lancés.
Stratégie de contenu de marque employeur
Une fois votre stratégie de marque employeur définie, il est essentiel de la faire vivre à travers des contenus alignés, cohérents… et diffusés aux bons endroits. Selon les profils que vous souhaitez attirer, nous vous accompagnons dans la création de contenu sur les réseaux sociaux et dans le développement de matériel imprimé conçu par notre studio de design graphique.
Qu’il s’agisse de publications engageantes, d’affichage interne, de publipostage ou de campagnes de notoriété, chaque point de contact est une occasion d’exprimer votre culture et de séduire les bons talents.
Production vidéo, habillage des locaux et plus
Pour appuyer vos efforts RH, il n’y a rien de mieux que des visuels accrocheurs! Nous pouvons tourner et monter pour vous des vidéos de marque employeur, concevoir des illustrations sur mesure ou même habiller vos bureaux et vos kiosques événementiels.
Nos experts graphiques s’assurent que votre marque employeur est cohérente et uniforme partout où vos candidats vous voient, que ce soit sur le web ou dans vos bureaux.
Microsite Carrières
Notre expertise en conception de sites web peut être mise à profit pour créer un microsite Carrières que vous pourrez utiliser pour le recrutement de vos employés.
De la stratégie de référencement naturel (SEO) pour vos offres d’emplois à la création de contenu mettant en valeur l’expérience de travail chez vous, jusqu’à la création de publicités Google Ads et LinkedIn Ads au besoin, nous pouvons aller loin!
Questions fréquentes sur les agences de marque employeur
Pourquoi investir dans votre marque employeur?
Chaque entreprise a une marque employeur, qu’elle le veuille ou non. Il s’agit de la perception qu’ont les candidats de votre organisation comme milieu de travail. En structurant votre démarche, vous prenez le contrôle de cette réputation et vous pouvez orienter les bons messages vers les bons talents.
Toutes les entreprises n’ont pas besoin du même niveau d’effort, mais toutes ont avantage à soigner leur image comme employeur. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une marque employeur forte devient un réel levier pour se démarquer… et convaincre les bons candidats de vous choisir.
Quels sont les composantes de la marque employeur?
Définir une marque employeur solide ne se limite pas à rédiger une offre d’emploi attrayante. Cela demande une réflexion stratégique sur l’ensemble des éléments qui influencent la perception de votre entreprise comme employeur.
Chez Bang, nous vous accompagnons dans toutes les dimensions de votre marque employeur : définition de votre proposition de valeur employé (PVE), clarification de votre culture d’entreprise, analyse de votre image interne et externe, développement des messages clés et création des bons points de contact avec vos candidats cibles.
Notre approche vous assure une cohérence entre ce que vous promettez et ce que vous offrez réellement. Résultat : une marque employeur crédible, alignée et mobilisante, autant pour attirer que pour fidéliser les bons talents.
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Qui sont les acteurs de la marque employeur et qui devrait s’occuper de la marque employeur?
Une marque employeur forte ne se décrète pas : elle se construit et se vit à tous les niveaux de l’organisation: c’est une responsabilité partagée. Direction, RH, communications internes et externes… ces intervenants jouent un rôle clé dans la définition et la cohérence du message. Mais ce sont les employés, au quotidien, qui valident ou non cette promesse.
C’est pourquoi l’alignement entre les discours et les actions est essentiel. Lorsque les valeurs sont incarnées de manière authentique, les employés deviennent naturellement les meilleurs ambassadeurs de votre marque. Et c’est là que votre rayonnement RH prend toute sa force.
Collaborer avec une agence de marque employeur permet d’y voir plus clair puisque les rôles de chacun peuvent être identifiés dans un plan marketing RH complet.
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