Votre équipe à l’honneur pour des publications qui ont de l’impact!

5 décembre 2017 |

Ce n’est pas un secret de polichinelle… Votre visibilité dans les réseaux sociaux dépend essentiellement d’une chose : de l’intérêt que suscitent vos publications.

Que ce soit sur Facebook ou LinkedIn, la quantité de gens qui voient vos publications est influencée par :

  • Le nombre de « j’aime »
  • Le nombre de commentaires
  • Le nombre de personnes ayant partagé le contenu

Dans ce jeu de popularité, il faut savoir qu’un « j’aime » vaut moins qu’un commentaire et qu’un partage. Dans quelle proportion? Ha ça! Personne ne le sait… Sauf les grands manitous des algorithmes. Vous pouvez bien sûr investir de l’argent pour augmenter la portée des publications, mais certaines astuces peuvent créer de l’engouement et mousser la visibilité!

Anticipez les occasions et sautez sur les événements spontanés pour créer des publications qui auront de l’impact!

Un des meilleurs trucs pour augmenter les interactions sur les réseaux sociaux est de faire participer vos alliés naturels : les employés de l’entreprise. Pour ce faire, établissez une politique corporative stricte. On rigole!

Voici plutôt comment intéresser les membres du personnel à vos présences en ligne :

  • Mettez-les en valeur en publiant du contenu qui explique leur travail et leur expertise.
  • Montrez-les en action, citez des choses intéressantes ou amusantes qu’ils ont dites.
  • Faites-les parler de leur métier, publiez leurs réalisations, etc.
  • Diffusez des images des événements corporatifs : 5 à 7, Halloween, etc.
  • Relayez des nouvelles de l’industrie qui vont les intéresser

En interagissant avec les publications, les employés vont donner plus d’impact et de visibilité à vos contenus. Celles-ci seront alors diffusées à plus grande échelle.

En fonction de votre stratégie de contenu et du ton de votre marque, ces publications prendront différentes formes. Au bout d’un moment, vous verrez ce qui fonctionne le mieux et ce qui récolte de plus interactions.

Vous aimez ces idées? On en a plein d’autres!

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